Личный блог

Медиаблок БК «Челбаскет»  занимается продвижением игр баскетбольного клуба в Челябинске (Продажа билетов на матчи).  2. П очему не нужно эти правила распространять на всех? Потому что все сотрудники разные по уровню взаимодействия друг с другом, а также специфике их работы. У каждого сотрудника своя зона ответственности. 4. Сравнение корпоративного кодекса сотрудников и руководителей: а) Схожи тем, что для всех сотрудников важна взаимная вежливость и отсутствие личных отношений.  б) Отличаются тем, что руководителям нужно выступать в качестве арбитров в конфликтах, а подчиненным важно обращаться к руководителям для его посредничества в разрешении конфликтов. Подчиненным важно уметь воспринимать критику. 5. Соблюдение каких корпоративных правил вы будете контролировать в первую очередь и каким образом? В первую очередь будем контролировать соблюдение всеми сотрудниками правила взаимной вежливости и запрета на личные отношения. Контролировать по факту получения информа...

  Медиаблок БК «Челбаскет»  занимается продвижением игр баскетбольного клуба в Челябинске (Продажа билетов на матчи). Для этого  они активно ведут соцсети и организовывают мероприятия.  2. Самые конфликтные сотрудники: 1.  SMM-специалист.  Н едоволен сжатыми сроками, устает вносить правки, что приводит к конфликтам с продюсером 2. Руководитель.  Отвечает за исполнение сроков проектов, поэтому часто конфликтует с другими сотрудниками. Может быть недоволен творческими процессами других сотрудников , что раздражает их 3.  Дизайнер.  Раздражают частые правки и претензии 3. За что и как вы будете наказывать сотрудников, инициирующих конфликты: Не наказываем за творческие претензии и претензии клиента  Наказываем за неумение работать в команде Наказываем за несоблюдение дедлайнов Первое нарушение -  предупреждение, выговор Личные конфликты -  увольнение Систематические конфликты -  штрафы, лишение бонусов, понижение в ...