Практическое задание №4

Медиаблок БК «Челбаскет» занимается продвижением игр баскетбольного клуба в Челябинске (Продажа билетов на матчи). 

2. Почему не нужно эти правила распространять на всех? Потому что все сотрудники разные по уровню взаимодействия друг с другом, а также специфике их работы. У каждого сотрудника своя зона ответственности.

4. Сравнение корпоративного кодекса сотрудников и руководителей:

а) Схожи тем, что для всех сотрудников важна взаимная вежливость и отсутствие личных отношений. 

б) Отличаются тем, что руководителям нужно выступать в качестве арбитров в конфликтах, а подчиненным важно обращаться к руководителям для его посредничества в разрешении конфликтов. Подчиненным важно уметь воспринимать критику.

5. Соблюдение каких корпоративных правил вы будете контролировать в первую очередь и каким образом?

В первую очередь будем контролировать соблюдение всеми сотрудниками правила взаимной вежливости и запрета на личные отношения. Контролировать по факту получения информации генеральным директором.

Для всех подчиненных - умение принимать критику, иначе сработаться с ними будет нереально. Для SMM-специалиста - контроль за тем, чтобы не работал на конкурентов. Контролировать по факту получения информации руководителем.

Для руководителей крайне важно контролировать соблюдение нейтралитета и их посредничество в разрешении конфликтов. Контролировать по факту получения информации генеральным директором.

Для генерального директора важно соблюдение нейтралитета, его посредничество в разрешении конфликтов руководителей. Контролировать по факту получения информации владельцем бизнеса.